好条件で働ける!期間工はなぜ高給?
時給単価が高く設定されている
繁忙期の増員として雇われるケースが多い期間工は同じ仕事内容でも通年雇用の社員と比較すると高給な傾向があります。雇用期間が限定されている分、時給単価が高く設定されているのが主な理由です。期間工は一定の期間に限った雇用形態なので収入を得られる期間も限られています。通年雇用と変わらない待遇では人が集まらないため、時給単価が高く設定されているのです。また、期間工は1日12時間勤務の2交代制など特殊なシフト勤務に従事するケースが多く、仕事内容がハードと言えます。心身の疲労が溜まりやすい状況で働くなら相応の待遇で雇用するのが社会的な通例となっていることから、日勤や夜勤に限ることが多い通年雇用よりも高給になりやすいのです。
様々な手当が支給されるうえに出費が少ない
期間工が高給取りとされる理由として通年雇用には無い、特別な手当の支給が挙げられます。大手メーカーの直接雇用に多く見られますが、契約期間が満了した際の慰労金、無遅刻無欠勤に対する皆勤手当などが期間工の収入増に繋がっているのです。複数回の期間工採用者に対する経験者手当も高給取りと呼ばれる理由の一つです。期間工は遠隔地から雇用される人も少なくありませんが、そのような人に向けた格安、あるいは無料の生活拠点が充実しているのも無視できない要因です。毎日の食事も安価な社食を利用できるケースが多いので生活費を節約できます。支出を減らしながら高い収入を得るなら期間工の仕事がもっとも適していると言っても過言ではありません。
期間従業員の募集は、期間満了にともなう、3月4月、あるいは9月10月におこなわれることが多いといえます。ほかにも、イレギュラーの需要が見込まれるときに不定期な募集があることもあります。